개발자 해외 취업하기 > information

요즘 신문에서 ‘일본 IT 취업 연수생 모집’이라는 광고를 심심치 않게 볼 수 있다. 국내 청년 실업률이 높아지자 정부에서는 IT 인력을 많이 필요로 하는 나라에 일정 수준 이상 교육을 받은 취업 준비생들을 보내는 프로그램을 진행하고 있다. 초기에는 미국, 호주, 스웨덴, 일본 등 여러 나라로 연수생을 보냈지만, 일본 외의 국가에서는 고물가, 비자 발급, 기대에 못미치는 수요 등 문제되는 부분이 많아 현재는 대부분 일본 쪽만 진행 중이다.

이로 인해 이번 기획취재에서도 일본 취업에 대한 내용을 주로 다룰 예정이다. 일본 취업은 취업 교육부터 실제 취업까지 체계화가 가장 잘되어 있을 뿐 아니라 많은 개발자들이 선호하고 있기 때문이다.

외국인 개발자 수요만 5만명
이미 일본은 ‘e-Japan’이라는 계획을 지난 2001년에 세우고, IT 분야에 대한 투자를 집중하고 있다. 이 계획으로 2010년이 되면 IT 분야 인력 50만 명이 필요하다고 보고 그 중 45만 명은 일본 국내에서 조달하고, 나머지 10%인 5만 명은 해외 인력으로 보충하겠다는 것이다. 일본의 이런 정책과 맞물려 우리 정부의 ‘IT 인력 해외 취업 연수’는 점점 인원을 늘려가고 있다. 2002년까지 일본에 취업한 한국 개발자는 약 592명이다(일본 출입국관리국). 정부의 해외 취업 프로그램이 시작된 2004년에는 학원이나 교육기관을 통해 해외 취업 과정을 수료하고 취업한 인원은 353명이라고 노동부 이동원 사무원은 말했다.

일본에 취업한 개발자들의 직종별 분포는 <그림 1>과 같다. 소프트웨어 엔지니어, 웹 애플리케이션 엔지니어 등 일반 프로그래머가 58%, 시스템 엔지니어가 15%, 네트워크 엔지니어는 10%, 데이터베이스와 미들웨어 엔지니어 8%, 기타가 9%를 차지하고 있다. 최근 들어 시스템 엔지니어나 네트워크 엔지니어에 대한 수요가 더 커지고 있다는 것이 일본 현지에서 일하고 있는 개발자들의 말이다.

어떻게 해외로 취업할 수 있나
해외 취업은 보통 두 가지 경우로 나뉘는데 헤드헌팅 업체나 개인이 직접 취업을 알아보는 방법과, IT 교육센터의 교육 과정을 마치고 교육센터의 주선으로 취업하는 방법이다. 그러나 일본 취업을 알선하는 헤드헌팅 업체는 아직 그 수준이 미미해 자코넷( <표 1> 일본 리쿠르트 사이트 <그림 2> 취업 기업 비율(자료 출처 : 정보통신인력개발센터) <그림 3> 파견회사 직원의 사이클(자료 출처 : 5-utimegps.jpg" border=0> <그림 4> 파견직과 정직원의 연봉 차이(자료 출처 : 6-utimegps.jpg" border=0> <그림 5> 한일 대졸 신입자 연봉 비교(자료 출처 : 정보통신인력개발센터)